6 chính sách đãi ngộ quan trọng đối với lao động nữ
Nghị định 85/2015/NĐ-CP vừa được Chính Phủ ban hành ngày 1/10 quy định nhiều chính sách quan trọng đối với lao động nữ: Lao động nữ được quyền bình đẳng trong lao động, được khám phụ khoa định kỳ, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh,...là những chính sách đãi ngộ quan trọng vừa được Chính phủ ban hành.
Quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ
Lao động nữ có quyền bình đẳng trong tuyển dụng, đạo tào, chệ độ tiền lương, khen thưởng, thăng tiến và các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Quyền bình đẳng của lao động nữ còn được thể hiện ở các điều kiện lao động, vệ sinh lao động, giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi cũng như các chế độ phúc lợi khác về vật chất, tinh thần.
Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ
Điều 5 Nghị định 85/2015/NĐ-CP ghi rõ: Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.
Lao động nữ được bình đẳng với lao động nam (Ảnh minh họa)
Được khám chuyên khoa phụ sản
Nghị định quy định khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
Đặc biệt, Nghị định nhấn mạnh, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Đãi ngộ khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Nghị định quy định được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lao động nữ được quan tâm, chăm sóc trong thời gian mang thai và nuôi con (Ảnh minh họa).
Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Được tạm hoãn hợp đồng khi mang thai
Trong trường hợp, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Đồng thời, phải kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Được hỗ trợ chi phí gửi trẻ
Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật.
Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ.
Bên cạnh việc đưa ra nhiều quy định ưu tiên đối với lao động nữ, Nghị định 85/2015/NĐ-CP cũng có nhiều chính sách tạo điều kiện cho người sử dụng lao động khi mà cơ quan, doanh nghiệp có nhiều lao động nữ trong đó có những chính sách liên quan đến đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, giảm thuế cho doanh nghiệp…
Băng Tâm; Cập nhật ngày 2.10.2015; 07:18 AM
Nguồn: Người đưa tin
