Do tôi đang mang thai và bác sĩ khoa sản của bệnh viện chỉ định tôi phải nghỉ ngơi ở nhà để dưỡng thai. Tôi có đề nghị công ty nơi tôi làm việc cho tôi được nghỉ việc trước thời hạn nhưng công ty không đồng ý.

Thưa tư vấn viên, hiện nay tôi đang làm nhân viên văn phòng cho một công ty ở TP.HCM theo hợp đồng lao động có thời hạn là 03 năm, đến tháng 10/2020 hợp đồng lao động mới kết thúc. Do tôi đang mang thai và bác sĩ khoa sản của bệnh viện chỉ định tôi phải nghỉ ngơi ở nhà để dưỡng thai. Tôi có đề nghị công ty nơi tôi làm việc cho tôi được nghỉ việc trước thời hạn nhưng công ty không đồng ý. Vì vậy, tôi muốn nhờ tư vấn viên tư vấn trường hợp này tôi có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật không. Cảm ơn tư vấn viên.

Thạc sỹ, Luật gia Đặng Thị Tám, hội viên Hội Nữ trí thức TPHCM trả lời:

Theo quy định của pháp luật hiện hành về lao động thì trường hợp của chị được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Như vậy, hợp đồng lao động chị ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Mặt khác, tại điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp là lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Do đó, nếu chị không thỏa thuận được với công ty thì chị được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với công ty theo quy định của pháp luật lao động.

Tuy nhiên, chị cần lưu ý trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong trường hợp này, chị cần xuất trình giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu chị tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi cho công ty nơi chị đang làm việc biết.

Nhà nước ta luôn có những chính sách phù hợp với người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ nên nhà nước đưa ra nhiều chính sách ưu đãi dành cho lao động nữ.

Theo đó, trong thời gian bạn mang thai và nghỉ thai sản, cơ quan bạn đang công tác không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.


Phần mềm giao nhận logistic